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慈溪市新一輪企業人才儲備計劃實施意見

2011-06-20 17:20:00 來源:互聯網 點擊數:34211

慈溪市新一輪企業人才儲備計劃實施意見

 

為加快建設人才強市,推動企業人才優先開發,在企業集聚、儲備各類人才,著力提升企業核心競爭力,促進企業轉型升級,結合我市實際,特制訂本實施意見。

 

一、指導思想

 

堅持以科學發展觀和科學人才觀為統領,緊緊圍繞企業人才優先開發的戰略要求,擴大企業人才儲備規模,著力優化企業人才隊伍結構,努力構筑企業人才比較優勢,著力推動我市企業轉型升級和創新發展。

 

二、總體目標

 

根據我市企業發展要求,大力引進儲備各類緊缺急需的高層次人才、高素質人才,力爭在5年內引進儲備具有博士研究生學歷或正高職稱人才150名,具有碩士研究生學歷或副高職稱人才300名,國家“211工程重點高校第一批錄取的本科畢業生1000名,選拔其他畢業2年內的全日制普通高校緊缺專業本科畢業生3000名到我市企業工作。

 

三、申報方式

 

企業或人才驛站當年度引進下列人才,可于當年5月、11月向所在鎮(街道)、人才驛站設站單位提出申報,經所在鎮(街道)、人才驛站設站單位初審匯總后,報市人事部門審核,審核通過的,列入本計劃。

(一)具有博士研究生學歷或正高職稱的,年齡一般不超過55周歲;

(二)具有碩士研究生學歷或副高職稱的,年齡一般不超過45周歲;

(三)國家“211工程重點高校第一批錄取的本科畢業生,年齡一般不超過35周歲。

畢業2年內的全日制普通高校緊缺專業本科畢業生,按照《慈溪市選拔高校畢業生到企業工作實施辦法》(慈黨辦〔200869號)有關規定進行選拔后列入本計劃。

 

四、主要舉措

 

(一)建立高層次人才驛站。依托慈東工業區、杭州灣現代農業開發區、新興產業集群區等各類平臺,建立若干個高層次人才驛站,重點接納符合我市產業發展需要、來我市企業創業創新,但尚未落實接收企業或人事關系的高層次人才。進站期限一般為1-2年,期間人事關系由設站單位管理。對批準建立的高層次人才驛站,每年給予10萬元的工作經費。

(二)加強儲備人才日常管理。建 立企業人才儲備數據庫及儲備人才個人工作檔案,重點記錄其培訓進修、工作業績及科研項目完成情況。鼓勵引導企業建立儲備人才日常管理制度,積極為儲備人才創造良好的工作生活環境,幫助他們解決實際問題。要根據儲備人才的專業特長和崗位適應能力,積極創造條件,安排相應的經營管理或專業技術崗位,讓他們更多 地承擔經營管理和科研生產項目,以更好地發揮他們的作用,促使他們快速成長。

(三)加大儲備人才培養力度。市人才專項資金每年安排100萬元企業人才發展資金,專門用于鼓勵各鎮(街道)、產業平臺和規模企業的儲備人才培養。每年年初,由各鎮(街道)、產業平臺和規模企業申報培訓計劃,經市人事部門審核后,制訂市企業儲備人才培訓培養年度計劃。對列入年度計劃的培訓培養項目,培訓費用按50%給予資助。市人事部門定期實施相關儲備人才專業崗位培訓,組織開展學術技術成果交流,舉辦學術技術講座研討等活動,不斷提高他們的學術技術水平。

(四)建立健全儲備人才激勵機制。對列入本計劃的儲備人才予以津貼補助,其中具有博士研究生學歷或正高職稱的,給予每月4000元的生活補貼;具有碩士研究生學歷或副高職稱的,給予每月2000元的生活補貼;國家“211工程重點高校第一批錄取的本科畢業生,給予每月1000元的生活補貼;其他選拔到企業工作的全日制普通高校緊缺專業本科畢業生,給予每月500元的生活補貼。對進入人才驛站或到企業工作且與企業簽訂2年以上勞動合同的各類人才,其社會保險費用個人繳納部分按每人每年2000元標準給予補助。以上補助,補助期限最長為2年。

把企業人才儲備工作列入重才愛才獎評選重要指標,鼓勵企業積極拓寬引才渠道,吸納儲備各類高層次、高素質人才。

 

五、組織領導

 

建立企業人才儲備工作聯席會議制度, 承擔統籌協調和綜合指導工作。成員單位由組織、人事、經濟發展、科技、財政和勞動保障等相關部門組成,具體實施工作由市人事部門負責。各鎮(街道)要明確分管領導,落實專門人員,負責做好相關工作。要充分利用各類新聞媒體,加大對企業人才儲備工作宣傳力度,宣傳相關政策措施,宣傳優秀引進人才的典型事跡, 努力營造良好的工作氛圍。

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