新聞首頁 > 技能人才

慈溪市技能大師工作室建設管理考核辦法

2018-06-07 09:18:03 來源:慈溪人才網 點擊數:5633

慈溪市技能大師工作室建設管理考核辦法

 

第一章  總則

 

第一條  為貫徹落實《慈溪市“十三五”人才與人力資源發展規劃》,創新高技能人才培養模式,進一步發揮高技能人才在帶徒傳技、技術創新、技術攻關、技能交流方面的引領帶動作用,根據《浙江省技能大師工作室建設管理考核辦法》﹙浙人社發〔201832號﹚、《中共慈溪市委 慈溪市人民政府關于實施人才發展新政策建設人才新高地的意見》(慈黨發〔201738號)文件精神,制定本辦法。

第二條  本辦法所指技能大師工作室(以下簡稱“工作室”),是經各級人力資源社會保障部門批準建立,以先進裝備制造業、戰略新興產業、高新技術產業、特色優勢產業、現代服務業、歷史經典產業為重點,以科技和技能含量較高的重點骨干企業為主要依托,由具有絕招絕技的技能大師領辦的技能傳承、技能攻關、技能推廣平臺。

第三條  工作室主要依托企業進行建設,也可依托公共實訓基地、技工院校、職業院校進行建設。

第四條  工作室主要功能是建立高技能人才絕技絕活傳承機制,傳授技藝培養高技能人才,組織技術技能革新和技術攻關,將技術技能革新成果和絕技絕活加以推廣。

第五條  工作室的規范名稱為“慈溪市+領辦人姓名+技能大師工作室”。

第二章  建設條件和建設程序

 

第六條  建立工作室應具備以下基本條件:

(一)有大師:工作室領辦人應是技藝精湛、群眾公認且在生產實踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師,或掌握絕技絕活的技能人才。

(二)有團隊:工作室擁有一支由不少于3 人組成的技術技能人才團隊,成員應是技能高超、業務精湛的高技能人才或專業技術人才。

(三)有保障:工作室所在單位建立了較為完善的技能人才培養、評價、使用和激勵政策制度;能為工作室提供固定的工作場所和相關設施、設備,每年有一定的經費支持。

第七條  工作室建設工作每年申報認定一次,按照以下程序進行:

(一)發文通知。市人力社保局、市財政局發文公布工作室建設工作有關要求。

(二)項目申報。以具有獨立法人資格的企業(或聯合公共實訓基地、技工院校、職業院校)為單位組織申報,不受理個人申請。

申報單位需提交以下申報材料:

《慈溪市技能大師工作室申報表》(附件1);

申報報告包括工作室所在建設單位概況和技能人才隊伍建設成效,工作室領辦人和團隊情況簡介,工作室場地設備和單位資金支持安排計劃,以及工作室下一年度工作計劃目標;

證明材料工作室領辦人的身份證、職業資格證書以及技能榮譽證書、技術成果證書復印件。

申報單位的企業法人營業執照的復印件,其中企業與院校聯合辦的,還需提供校企合作協議書和事業單位法人(民辦非企業單位)組織機構代碼證的復印件;

(三)評審推薦。市人力社保局根據評審辦法和工作流程,組織評審專家組成評審組,按照審閱材料、現場考察、集中評議程序,提出工作室候選名單,報經市人力社保局黨委會審定后進行公示,公示天數為7天。

(四)認定結果公布。經公示無異議的,由市人力社保局會同市財政局發文公布工作室名單;市人力社保局對入選單位授予牌匾。

(五)資金支持。對經評審認定入選市級技能大師工作室的,一次性給予5萬元建設項目資金補助。

 

第三章  職責與任務

 

第八條  工作室主要承擔以下職責任務:

(一)技能傳承:以技能大師為帶頭人,開展技能傳幫帶和企業技能人才自主評價工作,加快培養一批青年技術技能骨干,把工作室建設成為企業高技能人才的培養基地。

(二)技能攻關:發揮技能人才團隊優勢,立足企業進行技術革新,解決企業生產技術難題,參與企業技術裝備引進、技術改造項目,積極承擔政府部門、企(行)業及職業院校組織的技術攻關、技術協作、技能研修,把工作室建設成為高技能研發的前沿陣地。

(三)技能推廣:總結推廣創新成果、絕技絕活和先進的生產操作法,承擔和參與行業性、區域性技術技能培訓、交流、協作和推廣活動;深化校企合作,與技工院校、職業院校開展共建工作,推進企業新型學徒制,把工作室建設成為推廣新技藝、開發新產品的創新舞臺。

  

第四章  績效考核及應用

 

第九條  工作室實施年度考核制度。年度考核工作由市人力社保負責組織實施,具體考核內容和標準,每年根據工作實際另行制定。被考核評估工作室應據實填寫考核自評材料,由建設單位對照考核內容審核評價后提交市人力社保局;市人力社保局組織專家成立評估工作組進行綜合評審。成立不足一年或當年度注銷的工作室,可不納入考核評估范圍。

第十條  考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等級。評分采用100分制,60分以下評定為不合格,60分以上且排名前30%的評定為優秀,60分以上且排名前50%(扣除已評定為優秀的工作室)的評定為良好,其他評定為合格。

有下列情形之一的,考核結果直接認定為不合格:

工作室領辦人不能繼續承擔領辦工作;

工作室缺少正常開展工作的場地、設施設備以及經費;

(三)沒有按規定帶徒培養高技能人才。

第十一條  年度考核結果由市人力社保局及時進行通報,并作為工作室的獎懲依據。年度考核結果為優秀的,優先推薦參評浙江省、寧波市技能大師工作室。對工作室的領辦人及成員,優先推薦參加高技能人才培訓研修。對工作業績突出、成效顯著者,可優先推薦參加國務院特殊津貼、“中華技能大獎”、浙江省“百千萬”高技能領軍人才、“寧波市優秀高技能人才獎”、慈溪市“上林名匠”評選。對連續三年績效考核優秀的,再給予5萬元經費補助。對考核不合格的工作室,給予半年時間進行整改,整改期滿,工作室所在單位向市人力社保局提交重新考核評估的書面申請,經考核仍不合格的,撤銷工作室稱號。

 

第五章  監督管理

 

第十二條  市人力社保局負責工作室建設項目的統籌和指導,并牽頭對工作室進行認定、管理和考核,做好工作室財政補助資金的監督管理。

第十三條  市財政局負責工作室建設項目的財政補助資金的預算安排、預算計劃審批、預算執行監管等工作。

第十四條  工作室建設項目的財政補助資金實行專款專用,專項用于工作室培訓原材料消耗、指導教師聘用、與技能交流推廣有關的費用支出。違規定使用的,責令限期改正,追回有關財政資金,依規追究相關人員責任。

第十  建設單位負責工作室日常管理,建立資金使用、人才培養、工資收入分配方面的管理制度,并指導其開展工作。 

第十  有下列情況之一的,建設單位應向市人力社保局提出注銷申請,提交《注銷技能大師工作室申請表》(附件2),由市人力社保局備案后,注銷工作室,收回牌匾:
1. 申請承辦的單位注銷或申請承辦的單位因自身原因,不需再設立工作室的;

2. 工作室領辦人不再從事技能技術崗位工作、或退休、或調離原工作單位的。

第十  有下列情況之一的,由市人力社保局依照權限撤銷工作室并摘牌:

1. 申請承辦的單位被撤銷的;

2. 工作室領辦人或工作室因違法違紀行為或者重大過失,給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的;
3. 年度考核評估不合格或在工作中弄虛作假,經限期整改后仍達不到合格標準的。 

 

第六章  附則

 

第十  本辦法自201871日起施行。實施時間暫定三年。

 

附件:1.慈溪市技能大師工作室申報表

      2.注銷技能大師工作室申請表

 

新聞附件

22选五开奖结果