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“上林工匠”行動計劃(2017—2020年)2018年工作要點

2018-05-24 08:52:01 來源:慈溪人才網 點擊數:8369



 

 

 

“上林工匠”行動計劃(2017—2020年)2018年工作要點

 

2018年是組織實施“上林工匠”行動計劃(2017—2020年)承上啟下的關鍵之年。全市技能人才培育工作要以貫徹實施市委、市政府振興實體經濟總體部署為主線,圍繞“平臺搭建、人才引培、科學評價、氛圍營造”四大工程,著力打響慈溪“上林工匠”工作品牌,為經濟社會發展提供堅實的技能人才支撐。2018年,全市新增各類技能人才1.2萬名,其中新增高技能人才3000名以上。著重做好以下四方面工作:

一、強化平臺支撐,推進工匠培育基地建設

一是推進公共實訓基地建設。制定出臺區域性公共實訓基地管理辦法,鼓勵引導龍頭企業、行業協會、鎮(街道)成校(社區教育學院)建設區域性公共實訓基地,著力抓好五所綜合性、專業性公共實訓基地提質增效,構建定位明確、功能協調發展的公共實訓平臺體系。根據我市技能人才供需情況,調整公共實訓基地實訓項目設置,引導公共實訓基地向培訓機構、企事業單位等培訓單位開放,發揮人才培養積極作用。2018年,新建區域性公共實訓基地2家,爭創寧波市級公共實訓基地1家。

二是實施“中職教育質量提升行動計劃”加快推進慈溪技師學院去籌,推動職技院校與相關企業共同組建職業教育集團進一步提升我市職技院校技能人才培養能力。2018年,創建省示范性職業教育集團、省校企合作共同體、創新創業教育實驗室1-2個。

三是深化技能大師工作室建設。制定出臺技能大師工作室建設管理考核辦法,加強技能大師工作室培育、扶持和監管力度,充分發揮技能大師工作室在傳授技藝、技能攻關、絕活傳承等方面的獨特作用。2018年,新建市級技能大師工作室2家以上,創建寧波市級、省級技能大師工作室1家以上。

二、堅持培引并重,加快打造高素質技能人才隊伍

一是完善職業技能培訓政策。根據上級文件精神,制定我市職業技能培訓工種目錄及補貼標準,落實失業保險參保職工技能提升補貼政策,鼓勵引導各類勞動者參加職業技能培訓,逐步提升職業技能水平。

二是加快培養基礎性技能人才。落實勞動者終身職業培訓制度,分人群對象有針對性地開展職業培訓,重點面向企業一線職工以及有培訓愿望的農村轉移勞動力、高校畢業生、登記失業人員等人群,開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、就業技能培訓或創業培訓,加快提升普通勞動者職業技能素質,更好地適應企業人力資源需求及創業需要。深化校企合作互動模式,深入推進新型學徒制試點。2018年,完成重點人群就業技能培訓1000名、創業培訓500名、新型學徒制培養700名。

三是推進中高級技能人才梯隊建設。組織實施緊缺高技能人才研修培養、非遺傳承技能人才培養以及專業性技能人才培養工程,重點培育儲備一批高技能人才。加大智能制造等重點產業高技能人才培養力度,推出有針對性的高技能人才培訓項目,培育重點產業急需的高技能人才。2018年,培養重點領域緊缺高技能人才及優秀青工150名、非遺傳承人才30名以上、中高職持證學生3600名以上。

四是多渠道引進技能人才。在落實職技院校批量輸送畢業生獎勵政策基礎上,根據上級文件精神,研究制定高技能人才引進政策。組織重點企業赴湖南等國內知名職業院校集中的先進地區舉辦校企對接活動,引導企業圍繞畢業生引進、聯合辦班等內容與市外職技院校開展務實合作。利用參加省內外高層次人才招聘會、重大項目招商活動等途徑,定向招引具有絕招絕技、有重大發明創造或技術革新成果的高技能領軍人才。繼續挖掘引進國內知名高技能領軍人才擔任我市職技院校專兼職教師,進一步提升教師隊伍整體素質。

三、立足市場需求,深化技能人才評價機制改革

一是完善職業技能鑒定方式。繼續推進國家職業資格統一鑒定工作,探索建設無紙化鑒定遠程監控系統,提高職業資格鑒定公信力。引入社會力量承辦職業資格鑒定工作,統籌利用社會資源,為廣大培訓人員提供便利的鑒定服務。

二是健全技能人才自主評價體系。指導服務更多企業開展技能人才自主評價工作,推動技能人才培養與企業用工無縫銜接,引導企業對經評價合格者落實相關待遇。積極挖掘有承辦能力的行業協會開展行業內技能人才自主評價,發揮輻射帶動作用。2018年,新建企業技能人才自主評價示范基地13家。穩步推進企業內部技術職稱評聘工作,力爭全年新增50家。

三是完善職業技能競賽體系緊貼我市產業發展和勞動者技能需求,組織舉辦市第十二屆職工技能運動會、殘疾人職業技能競賽等職業技能競賽活動,深入挖掘和表彰各行各業的優秀技能人才,引導廣大勞動者勤練本領、崗位成才。加快推進“以賽代評”技能人才認定工作,積極推薦技能人才參加省、寧波職業技能競賽,為優秀技能人才搭建脫穎而出的平臺。

四、注重環境優化,構建技能人才成長良好生態。根據上級文件精神,研究制定我市高水平打造技能人才隊伍實施意見,健全技能人才成長的激勵機制。以塑造“上林工匠”城市品牌為目標,組織舉辦“上林名匠”、“首席工人”等優秀技能人才評選活動,開展“上林名匠”成果展示活動,廣泛營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好氛圍,不斷提高技能人才的社會地位。

 

 

附件:1.“上林工匠”行動計劃(2017—2020年)2018年

重點工作分解表

2. “上林工匠”行動計劃(2017—2020年)2018年

技能人才培養任務分解表

新聞附件

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