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慈溪市“企業人才儲備計劃”人員獎勵補助實施細則

2018-01-29 16:23:36 來源:慈溪人才網 點擊數:17110

慈溪市“企業人才儲備計劃”人員獎勵補助實施細則

 

為深入實施人才強市戰略,加快集聚、儲備各類人才,助力企業轉型升級和提供有力的人才支撐,根據《中共慈溪市委 慈溪市人民政府關于實施人才發展新政策建設人才新高地的意見》(慈黨發〔2017〕38號)規定,制定本實施辦法。

  一、申報條件

  2016年10月1日以后從慈溪市外引進,與本市非公有制企業(除金融業、含有國有或央企股份的企業及勞務派遣企業)簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險的各類人才,符合下列條件之一即可申報:

(一)具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱的,年齡一般不超過45周歲(博士研究生學歷學位或正高職稱的年齡可放寬至55周歲);

(二)原國家“211工程”院校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科的全日制本科學歷學位畢業生,年齡一般不超過35周歲;

(三)其他應屆全日制普通高校本科學歷學位畢業生。

  二、申報方式

  本市企業新引進以上人才工作滿1年后,且申報補助時仍處于在職狀態,可向市人才市場管理辦公室申報補助。申報時間為每年9月,申報時請提供以下材料:

  (一)《慈溪市企業人才儲備計劃補助申報表》(見附件)一式三份;

  (二)企業營業執照副本、稅務登記證副本復印件(加蓋公章);

  (三)本人學歷、學位、職稱等證書原件及復印件;

  (四)勞動合同原件及復印件;

  (五)本人身份證原件及復印件;

  (六)工資發放清單復印件;

(七)在同一法人代表企業之間或同一集團公司控股50%以上的子公司間流動就業(參保單位中途變更),視作同一家企業就業,由集團公司提出申報,并提供同一法人代表的企業營業執照副本及復印件或集團公司與子公司的股權關系證明(集團公司與子公司的企業注冊地都在慈溪市且都屬于非公有制企業);

(八)在兼并重組或合并分立企業就業的,兼并重組或合并分立前后的企業可視作同一家企業,申報時需提供企業工商注銷或變更證明;

(九)個人賬戶基本資料(戶名、開戶行、賬號)。

  申報手續由企業派專人統一到市人才市場管理辦公室辦理,市人才市場管理辦公室對企業及引進人才的條件進行初審后,經市委人才辦、市人社局、市財政局核定無誤并公示后,將補助金額撥入申請人指定銀行賬戶。

三、補助標準 

  對列入儲備計劃的人才予以津貼補助,其中具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱的,給予每月2000元的津貼補貼;原國家“211工程”院校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科的全日制本科學歷學位畢業生,給予每月1000元的津貼補貼;其他應屆全日制普通高校本科學歷學位畢業生,給予每月300元的津貼補貼。 

  四、其它規定

  (一)補助期限最長兩年,分兩次申報,每次補助一年。工作起始時間以社會保險繳納時間為準(應屆畢業生須同時辦理人事代理),不足一年不能申報。申報時實際工作時間超過一年的只補一年。

  (二)申報補助兩次后,不得再申報。已申報過一次補助,此間變更工作單位后,不得再申報第二次補助。

(三)認定畢業學校是否屬于原國家“211工程”院校、世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科按教育部公布的名單為準,并以畢業證書發放時間確定。

(四)創業創新領軍人才不受年齡限制。

(五)經審核通過的補助名單進行公示,公示時間為7天。如發現弄虛作假現象,將取消該企業及個人的本次申報資格,同時5年內不得享受我市諸如人才公寓等一切相關人才政策。

(六)本辦法與我市現有高校畢業生或人才政策重復、交叉的,按照“從優、從高、不重復”的原則執行。

  (七)原《慈溪市新一輪企業人才儲備計劃實施辦法(試行)》中與本辦法不一致的,以本辦法為準。

(八)本辦法由自2018年1月1日起實施。


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